| 직업능력연구원의 분석에 따르면, 청년 구직자들이 가장 기피하는 직장은 ‘정시근무를 지키지 않는 곳’이다. ‘통근 불편’과 ‘낮은 월급’ 역시 높은 순위를 차지했다.이러한 기피 조건들은 ‘워라밸 라이프’를 영위하는 데 직접적인 영향을 줘 삶의 만족도를 떨어뜨릴 수 있다. 이는 곧 퇴사나 이직으로 이어질 수 있어 중소기업 취업률을 높이기 위해서는 근무환경을 개선하는 것이 중요하다.트리플하이엠(대표이사 박혁)은 하이서울기업의 6년차손오공릴게임다운로드 <br> 강소기업으로, 임직원의 워라밸을 위한 다양한 직원 복지 제도를 시행하고 있다.가장 호평을 받는 제도는 일 7시간(주 35시간)근무하는 단축근무제도다. 더불어 유연근무제도와 자유로운 연차 휴가 사용 등 유연한 기업문 http://60.vyu123.club 오션파라다이스다운로드 화를 형성해 직원들의 부담을 덜어주고 있다.전사적인 차원에서 재택근무를 장려하고 있으며, 이를 위한 설비도 지원하고 있다. 나아가 별도 거점 오피스환경까지 제공하고 있다. 실제 2022년 상반기 유연근무제(재택근무)무료백경 <br>를 사용한 직원 수는 평균 75% 이상이다. 전 직원 연차 휴가 사용률도 2021년 기준 95%에 달한다.이외에도 생일 단축근무(15시 퇴근), 명절 단축근무 실시 및 연말 특별 휴가 부여, 매월 1회 런치 2X 제 http://41.vhu254.club 온라인빠찡고도(점심시간 2시간) 등 임직원들이 워라밸 라이프를 누릴 수 있도록 적극 지원하고 있다.전 직원이 참여할 수 있는 다양한 참여형 이벤트들도 기획, 실시하고 있다. 사진 콘테스트를 열고 치킨 기프티콘을 제공하는 복날 손오공게임온라인 <br>이벤트를 비롯해 대표이사에게 궁금한 점을 직원들이 직접 질문하는 대화의 장, N행시 콘테스트 등이 진행되는 창립기념일 이벤트 등은 해마다 개최되는 트리플하이엠의 주요 시즌 이벤트다.본사 관계자는 “근무환경 개선이라는릴게임다빈치 <br> 중소기업에게 주어진 큰 과제를 단축근무와 유연근무, 자유로운 연차 사용 문화 형성 등 전사적 차원의 다양한 복지성 제도를 통해 풀어냈다"며 “다양한 직원 참여형 이벤트를 개최해 임직원 간 적극적인 소통을 유도하고 모바일릴게임 <br>화합할 수 있는 장으로 활용하고 있다”고 말했다.트리플하이엠은 청년친화강소기업, 워라밸 우수기업, 고용환경개선 우수기업, 여가친화인증기업 등 직원 복지를 기반으로 한 다양한 이력을 보유하고 있다. 또한, 근무혁신 인 http://58.vur372.club 오션파라다이스게임 센티브제 SS등급, 여가친화기업 인증 등 공식적인 인증을 획득하기도 했다.한편, 트리플하이엠은 2006년 설립된 온라인 종합 마케팅 전문 기업이다. 디지털 마케팅, 콘텐츠 마케팅, 커머스 마케팅 등 온라인 광고 전 http://19.vql278.club 오션바다이야기게임 분야에서 서비스하고 있다. 2021년에는 고용노동부 선정 '청년친화강소기업'으로 선정되기도 했다.한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com |
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